So wirkt sich die Erhöhung aus
Wer trägt die Erhöhung?
Deine Fristen
Was du jetzt tun kannst
So rechnen wir
Datenstand: Rechengrößen 2026 (Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2026 (BMAS)). Rechtsgrundlagen: § 203 Abs. 5 VVG, § 205 Abs. 4 VVG, § 257 SGB V, § 61 SGB XI.
Wichtig zu wissen
- Der Check rechnet mit deinen Eingaben. Er prüft nicht, ob die Erhöhung rechtmäßig ist. Der Versicherer muss die maßgeblichen Gründe in der Mitteilung nennen, und ein unabhängiger Treuhänder prüft die Anpassung vorher.
- Die Fristen sind Richtwerte nach dem Zugang der Mitteilung. Im Zweifel handelst du früher. Sichere vor einer Kündigung unbedingt einen neuen Versicherungsschutz, damit keine Lücke entsteht.
- Eine Kündigung bei einem Versichererwechsel hat Folgen für die Alterungsrückstellung. Prüfe zuerst den Wechsel in einen anderen Tarif beim selben Versicherer.
Verfügbar, sobald dein Ergebnis angezeigt wird.
Häufige Fragen zur Beitragserhöhung
Ab wann gilt die Erhöhung?
Nach § 203 Abs. 5 VVG wird eine Neufestsetzung der Prämie zu Beginn des zweiten Monats nach der Mitteilung wirksam. Die Mitteilung muss die maßgeblichen Gründe enthalten.
Kann ich wegen der Erhöhung kündigen?
Ja. Nach § 205 Abs. 4 VVG kannst du innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Änderungsmitteilung kündigen. Die Kündigung wird zum Zeitpunkt der Erhöhung wirksam. Sichere vorher neuen Versicherungsschutz und beachte die Folgen für die Alterungsrückstellung.
Warum trägt mein Arbeitgeber nur einen Teil der Erhöhung?
Der Arbeitgeberzuschuss ist auf die Hälfte des Beitrags und auf einen gesetzlichen Höchstbetrag begrenzt. Liegt dein Beitrag über der Grenze, trägst du die Erhöhung ganz oder zum größeren Teil selbst.
Ist die Erhöhung rechtmäßig?
Das kann dieser Check nicht beurteilen. Der Versicherer muss die Gründe nennen, und ein unabhängiger Treuhänder prüft die Anpassung vorher. Im Zweifel lässt du die Mitteilung prüfen.